העסקת עובד זר כל המידע

אם אתם מתכננים להעסיק עובד זר באחד מתחומי העיסוק המותרים בישראל, למשל כמטפל סיעודי, עובד במסעדה או בחקלאות, חשוב שתהיו מודעים לזכויות העובד הזר לפי החוק הישראלי. כך תוכלו להבטיח שאתם אכן מתנהלים באופן חוקי לחלוטין.

העסקת עובד זר – מהם תנאי ההעסקה?

כשאתם פותחים בהליכים להעסקת עובד זר בישראל לסיעוד, תנו את הדעת גם לזכויות שלו כמועסק ולחובות שלכם כמעסיקים. אחרי הכול, הפרת זכויות העובד הזר היא עבירה פלילית שיכולה להסתיים במאסר או בקנס גבוה.

זכויות העובד הזר ולחובות המעסיק מתייחסות למספר היבטים, כגון:

• העובד הזר זכאי לקבל את אותם תנאי עבודה שמקבלים עובדים ישראלים.
• העובד הזר זכאי ליום מנוחה שבועי, לחופשה שנתית, לחופשה בימי חג ולימי מחלה.
• המעסיק נדרש לספק לעובד הזר דיור מתאים וביטוח בריאות.
• המעסיק נדרש לחתום עם העובד הזר על חוזה עבודה שבו מפורטים הזכויות והחובות של כל אחד משני הצדדים.

תנאי ההעסקה הקשורים לתשלומי שכר לעובד הזר

• מרכיבי השכר
  • המעסיק נדרש לשלם לעובד הזר שכר בגין החודש הקודם, עד ל-9 לחודש.
  • שכר מינימום – עובד זר זכאי לקבל שכר, שגובהו לא ירד מתחת לגובה שכר המינימום במשק.
  • עלות נסיעות – עובד זר זכאי לקבל את עלויות הנסיעה שלו בכול יום שבו הוא נוסע לעבודה (סכום זה מתווסף לשכר של העובד).
  • המעסיק מחויב לשלם דמי הבראה לעובד הזר, המתבצע בתשלום חד פעמי בכול שנה בה העובד מועסק. דמי ההבראה מחושבים לפי – כפל מספר הימים לפי הוותק שצבר העובד במקום העבודה, כלומר דמי הבראה יוכפלו:
    • ב-5 ימים – עבור שנת העבודה ה-I
    • ב-6 ימים – עבור שנת העבודה ה-II וה-III
    • ב-7 ימים – עבור שנת העבודה ה-IV עד ה-X
• תשלומי השכר – המעסיק מחויב למלא אחר ההנחיות של רשות האוכלוסין וההגירה באשר לתשלומי השכר. הפרה של תנאים אלה ותשלום שכר שלא לפי ההנחיות, עלולים לגרום לביטול היתר ההעסקה של עובד זר.
• המעסיק, בהסכמת העובד, יכול להיעשות במזומן או באמצעות הפקדת התשלום בחשבון הבנק של העובד.
• בהסכמת העובד, הנעשית על ידי חתימתו בכתב, יכול המעסיק לשלם לעובד עד 10% משכרו במזון ובמשקאות (לא אלכוהוליים), אותם הוא אמור לצרוך במקום העבודה.
• לאחר שהכסף הופקד בחשבון הבנק של העובד בארץ, רשאי העובד הזר להעבירו למקום מגוריו במדינת המוצא, תלוי בשיקול דעתו ובצרכים שלו.

על מגורים נאותים וביטוח בריאות

כאמור, המעסיק נדרש לדאוג לדיור הולם ולביטוח בריאות לעובד הזר לאורך כל תקופת ההעסקה שלו.

• באשר לדיור הולם, חובת המעסיק לספק לעובד הזר מקום מגורים מתאים לא רק בכול תקופת ההעסקה שלו אלא גם עד שבעה ימים לאחר סיום ההעסקה שלו.
• לגבי ביטוח בריאות, המעסיק נדרש לספק לעובד הזר ביטוח בריאות במהלך כל התקופה שבו הוא מעסיק את העובד.

מאמר זה נכתב בשיתוף >> https://www.meytalsudri.co.il/