מחלת מקצוע שמיעה

Medical prescription

מחלת מקצוע שמיעה

ביטוח לאומי יכיר בתאונה כתאונת עבודה כאשר העובד נפגע במהלך ועקב עבודתו, ישנן תאונות עבודה המוכרות כמחלת מקצוע והן נכללות ברשימה המופיעה בתקנון הביטוח לאומי, אחת המחלות הנכללות ברשימה היא מחלת מקצוע שמיעה שנגרמת מחשיפה ממושכת לרעש במשך תקופה רציפה.

מהי תאונת עבודה ומחלת מקצוע?

תאונת עבודה מוגדרת בסעיף 79 לחוק הביטוח לאומי נוסח משולב התשנ"ה 1995 ,החוק מגדיר תאונת עבודה כתאונה שאירעה תוך כדי ועקב עבודות הנפגע, כלומר יש למלא שני תנאים כדי שביטוח לאומי יכיר בתאונה כתאונת עבודה: התאונה אירעה במהלך שעות עבודת הנפגע, תנאי שני התאונה אירעה עקב תנאי העבודה בהם נאלץ לעבוד הנפגע.

דוגמה למחלת מקצוע שמיעה היא עבודה עם מכשור רועש, כלים רוטטים, גנרטורים, עובדי דפוס, עובדי הרכבת ושדות תעופה, עובדי טקסטיל, עובדי תעשיית המתכת וכדומה.

מהי מחלת מקצוע שמיעה?

פגיעה בעבודה הגורמת לליקוי שמיעה וטינטון באוזן יכולים להיגרם כתוצאה מאירוע חד פעמי של תאונה, לדוגמה פיצוץ גדול, יכולים להיגרם גם מחשיפה תמידית וממושכת לרעש רב, שני המקרים יכולים להיות מוכרים על ידי הביטוח לאומי כפגיעה בעבודה –התאונה החד פעמית תוגדר כתאונת עבודה ואילו החשיפה הממושכת תוכר כמחלת מקצוע שמיעה.

על מנת להכיר בליקוי שמיעה כמחלת מקצוע שמיעה צריכים להתקיים מספר תנאים מצטברים:

  • חשיפה ממושכת לרעש מזיק בעוצמה גבוהה, רעש שהמפלס גבוה מהערכים המותרים בתקנות ונבדקים על ידי המוסד לבטיחות וגהות.
  • תנאי שני שיהיה קשר סיבתי בין החשיפה לרעש ובין ליקוי השמיעה, זהו תנאי רפואי ויקבע על ידי רופא מטעם הביטוח לאומי.
  • תנאי שלישי הוא הפחתה בכושר השמיעה בשיעור של 48 דציבל לפחות בכל אחת מהאוזניים, הבדיקה תתבצע באמצעות בדיקת הולכת עצם.
  • תנאי רביעי התביעה תוגש תוך 12 חודשים מהיום הראשון שבו נרשמו במסמכים הרפואיים ליקוי שמיעה.

הכרה בליקוי שמיעה מחלת מקצוע שמיעה

העובד שנפגע והוכר בליקוי השמיעה כמחלת מקצוע שמיעה, העובד יהיה זכאי לכל הזכויות המוענקות לנפגעי עבודה, העובד יקבל דמי פגיעה בגין הזמן שלא היה מסוגל לעבוד וכן העובד יכול להגיש תביעה לגמלת נכות, הוא יוזמן לוועדה רפואית בביטוח לאומי שתקבע מהם אחוזי הנכות ולפיהם את גובה הקצבה שיקבל או מענק חד פעמי במידה ואחוזי הנכות יהיו מ9% ועד 19% במידה ונקבעו מעל 20% נכות העובד יקבל קצבת נכות חודשית.

העובד יוכל במקביל לתבוע גם את המעסיק ,צד ג' או את חברת הביטוח.

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin

אולי תאהבו גם

הרשמה

הירשמו לניולזטר שלנו לקבלת עדכונים

עקבו אחרינו

דילוג לתוכן